はじめに
仕事で成果を出すには、安心して働ける環境が欠かせません。プラスワンでは、社員一人ひとりが健康で前向きに働けるように、手当・福利厚生・職場環境の3つの面からサポートしています。ここでは、その具体的な取り組みをご紹介します。
手当について
生活と成長の両面を支える多様な制度
社員がライフステージの変化に応じて安心して働けるように、プラスワンではさまざまな手当を用意しています。引っ越しや子育てのサポートだけでなく、健康維持を目的としたユニークな制度もあります。
| 手当名 | 内容 |
|---|---|
| 近接住宅手当 | 会社の近くに住む社員に月25,000円を支給（※規定あり） |
| こども手当 | 子育て世代を支援するための手当（月5,000円） |
| 住宅購入祝い | 住宅を購入した社員への祝い金制度（10万円） |
| 出産祝い | 出産時に会社からお祝い金を支給（10万円） |
| 永年勤続手当 | 長く働く社員を称える報奨制度 |
| 交通費支給 | 実費支給（※規定あり） |
| 引越し補助 | U・Iターン支援のための引越し費用を一部補助（※規定あり） |
| ウェルネスサポート手当 | トレーニングジムなどの利用費を一部サポート（※規定あり） |
ウェルネスサポート手当は最近導入された手当で社員からも、ジムに通うきっかけができ、健康にも仕事にも良い影響を与えると好評です。
福利厚生について
働きやすさと成長を両立する制度
プラスワンでは、社員の心身の健康とスキルアップの両方を大切にしています。業務効率や快適さを高めるだけでなく、勉強・資格取得の支援など「学びの後押し」も行っています。
- PC用メガネ支給（長時間のPC作業でも目を守るため）
- 私服勤務OK（集中して業務に取り組めるように）
- 資格取得支援制度（外部講座や受験費用を会社がサポート）
- 書籍購入支援制度（スキルアップのための書籍を会社負担で購入可能）
- 保養施設（会社負担）
- 産前産後・育児・介護休業制度（ライフイベントに応じた柔軟な対応）
- 定期健康診断／インフルエンザワクチン接種補助
- チームランチ会補助金制度（部署単位のコミュニケーションを促進）
- 毎週水曜は17時退勤（※最終週を除く）
- 週休2日制（基本土日祝休）／年間休日120日以上
- 有給休暇・特別休暇制度
福利厚生のひとつ｜エクシブでリラックス
プラスワンの福利厚生には、会員制リゾート「エクシブ」の利用制度があります。非日常を味わえる空間で、ゆっくりと心を休めることができます。
「普段とは違う風景、美しい建物でリラックスできました。仕事の疲れがすっと抜けて、また頑張ろうと思えました。」
オンとオフの切り替えを大切にするプラスワンだからこそ、社員の“心のゆとり”を支える制度が整っています。
職場の環境
“成果を出せる環境”を整備
プラスワンでは、社員が最大限パフォーマンスを発揮できるよう、オフィス環境にもこだわっています。一人ひとりが快適に、かつ集中して働ける空間づくりを心がけています。
- 全社員デュアルモニター以上で業務効率を最大化
- ドリンク飲み放題（コーヒー・お茶・ウォーターサーバー完備）
- ナッシュ利用補助（1食300円で冷凍宅食のナッシュが食べられる）
- ランチスペース完備（リラックスして過ごせる休憩スペース）
- 烏丸御池駅から徒歩1分の好立地で通勤も快適
まとめ
プラスワンは、社員一人ひとりが安心して長く働けるように、
- 生活を支える手当制度
- 成長と働きやすさを両立できる福利厚生
- 集中とリラックスを両立できる職場環境
の3つの側面からサポートしています。
日々進化するWebマーケティング業界で成果を出すためには、スピード感と柔軟性が欠かせません。そのための快適なオフィス環境と社員支援の仕組みを整えることで、社員がのびのびと挑戦できる環境を実現しています。
「仕事を全力で頑張れるのは、安心して働ける環境があるから」その考えを、プラスワンはこれからも大切にしていきます。