少し前までは、一般的に「仕事」と「プライベート」のどちらに比重を置くかが当たり前でした。
しかし、自分の生活をないがしろにしてしまって、いい仕事ができるワケがない。
例えばプライベートで経験した家族や地域との接し方、学んだ事が仕事で活きることが多くある。もちろん、その逆もしかり。
自己研鑽をどれだけ詰めるかで、仕事へのアウトプットも劇的に変わる。
社員間での競争も多いに歓迎。お互いに高めあいながら成長できるよう、全身全霊で毎日に挑み続けています。
弊社は小さなベンチャー企業です。なので、社員が具体的な根拠を持って「こんなことをしたい」と相談に来たら、それが採算ベースに乗るかどうかは別として、どんどんやらせる方針にしています。
もちろん、そこで気になる点があれば修正やアドバイスはしますが、そのアイデアを全否定することはまずありません。自分のアイデアを実行し、実践することで得られる経験で、人間として成長することができると考えているからです。
例えるなら、２軍で基礎練習を積み上げていつの日か…というのではなく、まずは１軍として打席に立ってもらいます。どんなに下手でも自分が選手として打席に立ち、そこで失敗したことは必ず後で役に立ちます。
WEB業界の経験者であれば、これまでに培ったキャリアを生かして活躍できる環境があります。そのなかで、渦の中心となって事業を牽引していく人材を求めています。
弊社は他のWEBコンテンツ制作会社やWEBコンサルティング会社と比べて、特別違ったことをしようとは思っていません。ただ、当たり前のこと一生懸命にする「凡事徹底」が大切だと考え、常日頃から社員にも伝えています。
当たり前のことを極めると、他人の追随を許さないことに繋がります。例えばWEBコンサルティングで大切なことは、お客様の課題に真摯に寄り添い、向き合うこと。至って当たり前のことです。
しかし、この当たり前のことがしっかりとできていると、お客様の言葉に流されず本質を見抜くことができるようになり、相手の期待を超えるクオリティのものを、スピーディーに実行できるようになります。
WEBコンサルティングに限らず、仕事に奇策はないと考えています。当たり前のことを丁寧に、愚直に取り組み続けることが、成功への最短ルートだと思います。
私が社員との関りで大切にしていることは、まず「率先垂範」です。
率先垂範とは、先頭に立って模範を示すという意味なのですが、例えば私から社員に何かを注意したとき、私ができていなければ真剣に受け取ってくれないと思うんです。社長もできてないのに…という風にね。まずは自ら模範を示す、そして社員にも実践してもらうことを意識しています。
そして、社員にとって何が幸せかを考えるようにしています。もちろん、人によって何が大切で、何が幸せかは違うと思うのですが、プラスワンに入ってよかった、プラスワンでやりがいをもって働けていると感じてほしいと思って、日々考えています。
だからこそ、社員には時には厳しいことも言います。インターネット業界は他の産業と比べて特に先行きが不透明で、目まぐるしいスピードで変化している業種です。冒頭の話ではないですが、たった１秒を、価値ある１秒にするために、全身全霊を込めて仕事に臨んでいます。時代の変化に柔軟に対応できる人で在ってほしいと常に社員には伝えています。
想いが共有できていれば、今のプラスワンに集まってくれている仲間となら、なんでもできると思っています。そんな想いを持ってくれる方と、ご縁がであることを心から楽しみにしています。
1975年生まれ。京都府出身。
大学卒業後、飲食店のFC本部事業を展開する会社へ入社。加盟店開発部に配属。その後、不動産会社へ転職し、経営企画室でウィークリーマンション事業部を立ち上げ、成功へと導く。
2009年に退職し、父親が経営するFC事業を継承。同時にインターネットメディア事業に参入。2010年3月、株式会社プラスワンを設立。2016年8月、WEBコンサルティング事業を立ち上げ、現在に至る。
