採用コンサルティング

新卒採用を成功に導く初めの一歩。
母集団形成や企業ブランディングをサポート!

新卒採用の為の合同説明会・採用活動サポートサービス

少子高齢化による労働人口減少傾向と、近年の景気回復傾向により、新卒就職市場は売り手市場であると伝えられています。

企業が優秀な人材を確保するには、より多くの候補者の中から条件に合致した人材を見極める必要があります。

さらに、採用活動プロセスの初期に母集団形成を行う際には、少しでも自社のイメージを良好にする必要があります。

重要なことは、採用にいたるプロセスを分析し、PDCAサイクルとして次回以降に活かせるかどうかだといえるでしょう。それと同時に、就活生を含む求職者にとって、魅力的な企業となるようブランディングをしていく必要もあります。

でも、社内にそういったノウハウがなければ、そもそも何から手を付けて良いのかが、わからないのではないでしょうか。

そこで、専任の採用コンサルタントが、ちょっとした疑問やお悩みにも親身になってご対応させて頂きます。

こんな方にオススメRECOMMEND
売り手市場でなかなか採用に繋がらない
エントリー数が少なすぎてどうしようもない
ノウハウがなくて何をどうすれば良いのか分からない
現在新卒採用を行ってはいるが、このやり方でいいのか不安
忙しくて思うように準備が進まない
サービス内容SERVICE
  • まるっとお任せトータルプラン

    初めての新卒採用で、何から始めたらいいのか分からない

    株式会社プラスワン案内のパンフレットやチラシの作成から、合同説明会の内容作成、ブースデザイン、採用フローの見直しなど、初めての採用活動を2人3脚でお手伝いします。

  • 合同説明会特化型プラン

    学生が集まらず、いつもブース内がガラガラで埋まらない
    合同説明会当日の人出が足りない
    社内に若手社員がおらず、ブースに活気が出ない
          

    合同説明会当日の集客や運営をメインにお手伝い致します。また、弊社に所属するインターンシップ生(現役大学生)を派遣して、ブースでの集客に活気を出します。

          

    2019年度合同説明会での自社ブースのようす

  • 困っているところだけピンポイント型プラン

    内定辞退が多くて困っている
    欲しい人材からの応募数が伸びない
          

    採用コンサルタントとインターンシップ生(現役大学生)が採用面接の内容をチェックしてフィードバック。プロの目とリアルな声を同時に届け、面接内容の改善を図り、希望する人材の獲得に繋げます。

プラスワンの強みSTRENGTH
  • エントリーした学生の78.4%が自社説明会に参加

    きめ細やかなフォローコールで説明会への参加を促します。

  • 説明会に参加した学生の90.8%が本応募を希望

    応募意欲を掻き立てる説明会を行うことで応募につなげます。

  • 面接合格者の選考継続率93.9%

    自社の魅力が伝わる面接法により、選考が進んでも学生の心を離しません。

その他にも豊富なメニューで
御社の採用活動に合ったプランへ
カスタマイズ可能
採用サイト制作
大手採用媒体掲載ページ作成/運用フォロー
年間採用フロー設計
学生集客イベント開催
職場体験開催運営(インターンシップ)
合同説明会の設計/代行
面接官トレーニング
人事担当代行
写真撮影

これらを組み合わせて、オリジナルのプランをご用意します!

サービスまでの流れFLOW

Step1 ヒアリング・ブランディング

まずはお客様のもとへヒアリングにお伺いします。お客様の採用活動の現状や課題、会社としてのブランディングをどう確立していきたいかなど、詳しくお伺い致します。

Step2 サービス内容のご提案

ヒアリングをもとに、お客様一人ひとりにあった適切な施策やサービスのご提案を致します。

Step3 ご契約とサービス実施

ご契約書の取り交わし後、提案内容をもとに、施策を実施させて頂きます。2人3脚で行うので、御社にノウハウが残るのが最大のメリットです!

料金のご案内PRICE
新卒採用コンサルティング費 随時お見積り ※お客様の課題を明確にし、ご予算の範囲内で課題達成できるプランをご提案致します。