求めた人材確保を実現。ホームページのリニューアルが与えた採用への影響力とは

ホームページをリニューアルした、きっかけは何ですか？

壽見さま　結論から言うと、採用強化が目的です。

知り合いと採用の話になったとき「今の求職者は、だれもが応募前に会社のホームページを見る」という話を聞きました。

10年ほど前に自分で作ったホームページはあったものの、デザインは古く、更新も滞っていて、このままでは求職者に対して悪い印象を与えてしまうと思い、リニューアルに至りました。

M.T　なるほど！確かにおっしゃる通りです。

近年の採用状況は新卒・中途ともに売り手市場と化し、企業は求職者に選ばれる側になってしまっているんです。

とくに若い世代の方は、スマホで調べることに慣れているので、企業を徹底的に調べてから応募するか否かを判断します。

調査段階で、ホームページのデザイン・コンテンツの内容がイマイチだと、応募にすら至らないことは多々あると思います。

壽見さま　そこに対する危機感もあり、リニューアルは必要だと考えていました。

そんな時に、プラスワンさんからご提案いただき、お願いすることになりました。

プラスワンをお選びいただいた理由は何ですか？

壽見さま　社長さまの人柄に魅かれたからです（笑）

初めての商談時に、プラスワンの社長さまも来てくださり、エネルギッシュというか、バイタリティに満ち溢れていて「この会社なら大丈夫！」と思い発注たしました！

M.T　決め手はそこだったんですね（笑）ありがとうございます！

相見積りもとられなかったのですか？

壽見さま　思っていた予算とうまく折り合いがついたので、特に相見積りを取ることもなく発注させていただきました。

金額的にも、高すぎたり安すぎたりせず安心しました。

ホームページのリニューアル後、求職者の反応に変化はありましたか？

壽見さま　求人広告にサイトのURLを掲載すると、大半の方が事前にホームページを見てくれていました。

今までの求人広告では、比較内容が給与や福利厚生などしかありませんでしたが、ホームページでは掲載できる情報や写真に限りはないので、自社の魅力を最大限にアピールすることが出来ていて満足しています！

M.T　ご満足いただけているようで良かったです！

人は思った以上にイメージに左右されるので、どんなに立派な企業でもホームページが悪ければ、悪いイメージを持たれてしまいます。

壽見さま　本当にその通りだと思います。

また、前もって会社のことをしっかり調べてくる方が多いので、面接のたびに0から会社概要を説明する必要もなく、時間短縮にもつながっています。

M.T　それはよかったです！ありがとうございます！

実際に採用の状況はいかがですか？

壽見さま　実際に何名か採用実績があります。中には求人媒体からではなく、ホームページから直接応募してくれた方もおられました。

企業は人材がいてこそ成り立ちます。リニューアルの効果が着々と出てきてくれていると実感しています。

ありがとうございます。

M.T　こちらこそありがとうございます！

我々が制作したホームページから、新たな繋がり生まれていると思うと、感激です！

制作が進む中で、不安なことや大変に思ったことはありましたか？

壽見さま　不安なことや大変に思ったことは無かったですね！

ご担当のディレクターさんがスムーズに制作を進めてくださり、よくやっていただけたなと思っています。

また、社員インタビューでは普段聞き出せないような本音も引き出していただき、私としても新たな発見が出来ましたので、とても満足しております。

M.T　ありがとうございます。

たしかに社長さまとのお話だと、言葉を選んでしまったり、話す内容にフィルターを掛けてしまう方もおられるので、社員さまの本音を聞くことが出来る良い機会だと思います！

今後、ホームページをどのように活用していきたいですか？

壽見さま　今のところは、引き続き採用を頑張っていきたいと思っています。

また人が増えれば、ゆくゆくは集客の窓口としても活用していきたいと思っています。

その際は、よろしくお願いします。

M.T　もちろんです！ご納得のいく成果が上がるよう、徹底的ご協力させていただきます！

さいごに、今後プラスワンに期待することはありますか？

壽見さま　「あの会社にホームページを作ってもらいました！」と、いえるような企業さまになってほしいと思います。

応援していますので、頑張ってください！

M.T　ありがとうございます！社員一同、今まで以上に励んでまいります！

今回はインタビューにお応えいただき誠にありがとうございました。

壽見さま　いえいえ、こちらもありがとうございました。