はじめに：仕事の「厳しさ」とは何か
「仕事が厳しい」と聞くと、 「長時間労働」「上司が怖い」「ノルマがきつい」──そんなイメージを抱く人も多いでしょう。
しかし、プラスワンが考える“厳しさ”は、それとはまったく違います。私たちにとっての厳しさとは、「結果が明確に出る世界に身を置くこと」です。努力したかどうかではなく、「数字という結果」で仕事の価値が決まり、結果に責任をもつ。それは、裏を返せば“成長の速さが誰よりも早い環境”でもあります。
ここでは、社長・社員それぞれの視点から、プラスワンの「仕事の厳しさ」とその意味を紹介します。
社長が語る「仕事の厳しさ」
良くも悪くも結果がすべて
プラスワンの代表は、仕事の厳しさをこう語ります。
たとえば、広告運用の仕事では、
- クリック率（CTR）
- コンバージョン率（CVR）
- 広告費に対する利益（ROAS）
などの数字が、毎日リアルタイムで見えます。
つまり、「なんとなく頑張った」では通用しない。すべての努力が“数字”という結果として可視化されるのです。
たとえるなら、ただ「頑張って走った」と言うだけでは、自分の走りが速いのか遅いのか分かりません。でも、「1kmを10分で走った」と数字で示せば、次は「9分台を目指そう」と具体的な改善ができます。
仕事も同じです。数字で結果を示すことで、初めて自分の立ち位置が明確になり、次にどう動くべきかが見えてきて、走りやすくなります。
社長が実践していること：結果で判断する
代表自身も、判断の基準は常に「結果」。
プラスワンでは、「結果を出すまでのプロセスは自分次第で自由。最終的に出した結果で語る」という文化が浸透しています。
だからこそ、若手にもチャンスがあります。年齢や社歴ではなく、出した結果がすべての評価基準になるからです。
社員に求めること：結果に責任を持つ
失敗しても構いません。ただし、“なぜその結果になったのか”を分析し、次に活かすこと。プラスワンでは、その姿勢を最も重視しています。
社員が感じる「仕事の厳しさ」
結果が出ないときの苦しさ
新卒1年目の社員は、次のように語ります。
マーケティングの世界では、努力がそのまま結果に直結しないことも多くあります。しかし、その中で「考え抜き、試行錯誤する」経験こそが、成長の土台になります。
スピード感についていく大変さ
プラスワンの現場では、“即日実行・即日改善”が当たり前。だからこそ、最初の数ヶ月はスピードに圧倒される新入社員も多いのです。
厳しさを乗り越えた社員の実践例
下記は、実際に入社1年目で壁を乗り越えた社員の事例です。
| 課題 | 取り組み | 改善後の変化 |
|---|---|---|
| 結果が 出ない |
10分考えて分からなければすぐに先輩に相談。仮説を立ててフィードバックをもらうことを徹底。 | 月ごとに売上と粗利が少しずつ上昇。数字を見るのが楽しくなった。 |
| スピード感に慣れない | タイマーを使い、1タスクあたりの時間を明確化。朝会までに一日のスケジュールを細かく立て、実行することを徹底した。 | タスク処理の精度とスピードが向上。数字の見方にも自信が持てるようになった。 |
プラスワンでは、こうした個人の改善努力を「チーム全体の財産」として共有します。月2回の勉強会では、成功・失敗の事例を共有し、再現できるノウハウとして蓄積しています。
「厳しさ」を支えるサポート体制
チームで支え合う文化
プラスワンでは、社員同士の距離が近く、気軽に相談・フィードバックし合える文化が根づいています。特に1年目の社員にとっては、わからないことをそのままにせず、早めに質問・相談する姿勢が成長のカギになります。
実際に、ある新入社員は次のように話しています。
こうした“自発的なコミュニケーション”を後押しするため、プラスワンでは先輩社員が日々の業務を振り返るフィードバックの時間を設けています。
新人が抱える悩みやつまずきをその日のうちに共有し、改善の方向性を一緒に考えることで、安心して挑戦を続けられる環境を整えています。
結果を出せば、正当に評価される
プラスワンでは「厳しさ＝評価の透明性」でもあります。評価基準は“数字で明確に”決まっており、「結果を出した人」が確実に報われる仕組みが整っています。
実際に、入社2年で粗利（＝売上高から広告費を差し引いた利益）200万円を達成し、昇給を果たした社員もいます。プラスワンでは粗利100万円をベースラインにしているので、粗利200万円は、会社に大きく貢献する優秀な結果です。このスピード感は、結果主義を徹底しているからこそ実現しています。
まとめ：厳しさの先にある「圧倒的な成長」
プラスワンの「厳しさ」は、ネガティブな意味ではありません。
それは、「結果で評価される世界」に身を置くという、プロフェッショナルとしての覚悟です。
この環境で得られるのは、
- 結果で語れる力
- 自走できる思考力
- 成長を楽しめる強さ
努力が可視化され、挑戦が報われる環境。それが、プラスワンのリアルな“厳しさ”であり、最大の魅力です。
「結果に厳しい」＝「成長に本気な会社」
その言葉を、あなた自身のキャリアで体感してほしいと思います。