プラスワンの強み｜若手が挑戦し、スピードで結果を出せる環境

はじめに

プラスワンは、「挑戦する人を育てる環境」を大切にしています。
入社1年目から案件を任せられる裁量、平均年齢29歳という若手中心のチーム、スピードを武器にした意思決定、そして人を育てる研修制度。

一般的な企業では、新卒1年目は補助的な業務からスタートすることが多い中、プラスワンでは“いきなり本番の打席”に立てるのが特徴です。
つまり、「早く経験を積み、結果で成長できる環境」が整っているのです。

ここでは、就活生のみなさんに知ってほしいプラスワンならではの「強み」を紹介します。

プラスワンでは、新卒1年目から広告運用やオウンドメディアを担当します。
「ちょっと早いのでは？」と思う人もいるかもしれません。

しかし、私たちはこう考えています。

2軍で2軍のピッチャーの球を打つよりも、1軍で1軍のピッチャーの球を打つほうが力がつく

だからこそ、新卒社員でも最初から実務に挑戦します。

実際に、今年入社した新卒社員は入社3か月で自分の広告案件を担当。
広告文の作成・配信設定・効果検証を一通り経験しました。

もちろん最初から完璧を求めるわけではありません。
上司が設定ミスや改善点を一緒に振り返り、次の行動へつなげていく――その繰り返しで、スピード成長を実現しています。

「挑戦→結果→改善」のサイクルを1年目から回せることが、プラスワンの強みです。

Webマーケティング業界は、技術や市場の変化がとても早い世界です。
昨日まで効果的だった施策が、明日には通用しないことも珍しくありません。

たとえば、広告を出すGoogleやYahoo!のアルゴリズムは毎月のように変化します。
仕組みが変われば、広告の成果も大きく変動します。
そのため、スピード感を持って改善・判断できることが結果に直結します。

「面白そう」「試してみたい」と思ったことはすぐに挑戦できる。
不動産・ブランド買取・教育・金融など、さまざまな新規広告案件が動いており、月単位で新しいチャレンジが生まれるのがプラスワンの特徴です。

意思決定の階層が少ないため、上長に提案してから最短当日に実行に移せることもあります。
大企業のように複数部署の承認を待つ必要がない分、「思い立ったらすぐ動ける」ことが成果スピードを生みます。

もちろん、挑戦には失敗もつきものです。
ですが、プラスワンでは「失敗＝改善のチャンス」と捉えます。
「なぜ結果が出なかったのか？」「次はどうするか？」をチームで考え、すぐに次の一手を打つ。
この繰り返しが、挑戦と成長の両立を支えています。

プラスワンの平均年齢は29歳。若手が中心の会社です。

「若いから強い」というわけではありませんが、40代中心の企業と比べると柔軟さはあると感じています。

年齢が近いことで、意見交換がしやすく、失敗を恐れず議論できる雰囲気があります。
固定観念に縛られず、「まずやってみよう」と言える文化が生まれやすいのも若手中心組織ならでは。

また、若手の声をもとに社内制度も改善されています。
最近だと、以下のような制度が始まりました。

こうした小さな改善提案も「自分たちで会社を良くしていく」文化の一部です。
年次に関係なく、誰の意見でも取り入れられる風通しの良さがプラスワンの魅力です。

入社直後は、基礎研修で「Webマーケティングとは何か」を学びます。
たとえば、広告の仕組み・オウンドメディア・データ分析などの基礎を体系的に理解。
そのうえで、月2回の勉強会や外部セミナーに参加し、常に知識を更新していきます。

外部セミナーとは、業界の専門家から最新ノウハウを学べる勉強会のこと。
たとえばGoogle広告の最新アップデートなどを学び、即実務に活かしています。

マナー研修・1泊2日の合宿・愛宕山登山・ミュージカル観劇・スポーツ観戦など、一見業務に関係なさそうな活動も、すべて「人の心を動かす要素」を分析・言語化するトレーニングとなる取り組みです。

たとえば、ミュージカル観劇では「なぜこの演出で人は感動するのか」を分析し、広告コピーや構成づくりのヒントを得ることもあります。
「感情を動かす仕組みを考える」――それはまさに、Webマーケティングの本質と通じています。

プラスワンでは、すべての研修に明確な目的があります。

研修の種類	目的
スキル研修	主体性を持って働くための基礎スキルを養い、「自ら提案・改善できる人」になるため
人間力研修	普段と違う環境で新しい刺激を受け、社会人としての幅とコミュニケーション力を広げるため

「仕事の技術」だけでなく「人間的な成長」も同時に得られるのが、プラスワンの研修制度です。

もちろん、裁量が大きい分、プラスワンならではのリアルもあります。

しかし、その分だけ得られる経験の密度が圧倒的です。
数年後、他社の同期がまだ補助業務をしている頃には、あなたは自分の数字を動かして会社の売上に貢献しているでしょう。挑戦と責任を両立できる環境こそ、プラスワンの「リアルな強み」です。

プラスワンの強みは、

これらが組み合わさり、若手でも結果を出し、成長できる舞台が整っています。
「挑戦したい」「早く結果を出したい」と思う人にとって、プラスワンは最高の打席を用意している会社です。