「自分の働いている姿」を想像できるサイトにするためには、詳しい仕事内容や入社後の流れ、働く環境などをより丁寧に伝える必要があります。さらに「自分が働くまでの姿」も想像させるために、選考の流れや募集要項を十分に伝える必要があります。採用サイトは求人媒体に比べ文字数や画像数の制限に縛られることがありませんので、豊富な情報量で求職者の想像力をかきたてアプローチすることができます。

■取材、インタビュー
代表者のメッセージをはじめ社員にインタビューをし、会社の魅力や事業内容、求める人材などについて詳しく取材します。

■撮影
採用サイトで重要になる社員の働く姿や表情、そして職場環境を専属カメラマンが撮影します。

■デザイン制作
業種、会社のカラーやブランドを意識的にデザインに取り入れ、オリジナリティの高いホームページを制作します。特に求職者が最初に接触するファーストビューのデザインを強化したキャッチコピーとビジュアル、そしてターゲット層に応じたスマートフォンサイトに最適なデザインをご提案します。

応募者にヒアリングを行い、求職者が必要としている情報を調査し、30種類以上のコンテンツをご用意しています。その中から最も魅力が伝わるコンテンツをご提案します。
例えば、企業情報・事業内容・経営理念・代表者メッセージ・社員紹介・実績紹介・オフィス紹介・人事担当者からのメッセージ・福利厚生・アクセス・よくある質問・内定者インタビュー・社内アンケート・入社後の流れ・新入社員の仕事内容・一日の流れ・募集要項・選考フロー・エントリーフォームなど

■いつでも求人できる
自社の採用サイトを活用すれば年間を通して求人情報を発信することができるので、タイミングが合わずに機会を逃していた求職者とも出会えることができます。また求職者は急いでいる場合が多いため、自社サイトへの応募にすぐに応えることは求職者の心を掴むことに直結します。

■志望度の高い求職者と出会える
就活ナビサイトは簡単に応募できるため志望度の低い求職者が応募する確率も高くなりますが、自社の採用サイトからの応募者は社風や経営理念、事業内容を見た上で応募しているので必然的に初期段階でのミスマッチが削減できます。

■他社より早く情報公開できる
新卒の採用活動は就職活動解禁日があります。採用サイトがあればいつでも採用情報を公開できるため、他社より早く、より多くの求職者の中から質の高い人材にアプローチすることができます。

社員インタビューや代表メッセージにより、共に働いている仲間が何を考えているか知ることができます。そのほか社員が自社の魅力の強みを改めて認識することで、「この会社で働けてよかった」「入社当初はこんな想いだった」と原点を見直す機会にもなります。