採用サイト制作Recruit site production
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求める人材からの応募を増やす!
御社で働く魅力を伝える採用サイト制作

採用ご担当者様のお悩みをプラスワンが解決!

「求人広告を掲載しても、応募が無い」
「求める人材から応募が来ない」
「すぐに離職してしまう」
そんな悩みをプラスワンがサポートします。

売り手市場と言われる近年の転職では、期間限定で求人を掲載しても1人も採用できないということも珍しくありません。

そこでプラスワンが提案するのが、採用サイトの制作です。採用サイトはより具体的に企業の魅力を求職者にアピールすることができ、応募数の底上げへと繋げることが出来ます。

また、一度採用サイトを制作すると、無期限で求人を出し続けることが出来るので、採用コストの大幅な削減にもつながります。

こんな方にオススメRECOMMEND
求人広告を掲載しても、思ったより応募が無い
求める人材からの応募がほしい
新人の離職率をおさえたい
採用コストを抑えたい
長期的に働く人材を確保したい
選考辞退をなくしたい
売り手市場で勝ち残るために

現在、中途採用も新卒採用もどちらも企業が「選ばれる側」になりました。 とくに中小企業は大手企業に比べて、人材獲得が厳しいというデータもあります。 そんな時代を勝ち残るために、どうすればいいのでしょうか。

楽しい雰囲気を伝える

新卒採用の場合、多くの学生が企業に求めることの1位は「楽しく働きたい」 つまり「自社で働けば楽しく働ける」ということを伝えられるコンテンツを用意すれば、学生は御社を魅力的に感じるかもしれません。

求職者に「自分が働いている姿」を想像させる

求職者は多くの企業と御社を比べています。 そんな中で、求職者が「自分の働いている姿」を想像できる採用サイトに出会ったとき、求職者はきっと他の企業よりも御社に興味を持つことでしょう。

そのためには詳しい仕事内容や、入社後の流れ、働く環境など丁寧に伝える必要があります。 それだけでなく、「自分が働くまでの姿」も想像していただくために、選考の流れや募集要項についても十分に伝える必要があります。

採用サイトであれば、文字数や写真に制限なく掲載することができます。 また、写真やイラストにより鮮明に求職者に印象を与えることもできます。

プラスワンの強みSTRENGTH
  • 取材、インタビュー

    企業の魅力や事業内容について詳しく取材する他、代表者様や社員様のインタビューまで行わせていただきます。

  • 撮影

    採用サイトで重要になるのは、一緒に働くスタッフ様の顔です。専属のカメラマンがスタッフ皆さんの撮影を行います。

  • デザイン制作

    業種、企業のカラーやブランドを意識的にデザインに取り入れ、オリジナリティの高いホームページを制作します。

  • ファーストビュー強化

    求職者は様々な企業を調べ、見比べています。ぱっと見たときに印象に残るキャッチコピーとデザインでサイトを制作します。

  • スマホ対応

    現在、スマートフォンからの検索数がPCからの検索数を上回ったというデータがあります。プラスワンでは、スマートフォンでの見せ方にも徹底的にこだわっています。

    出展:google公式ブログ

採用サイトのコンテンツラインナップは30以上

就職活動を経験した学生や求職者にヒアリングし、どんな情報を求めているか応募者情報を調査します。 だからプラスワンには30以上のコンテンツラインナップがあります。 その中からもっとも貴社の魅力が伝わるコンテンツをご用意いたします。

例)企業情報・入社後の流れ・実績紹介ページ・募集要項・内定者インタビュー・企業の魅力・よくある質問・社長メッセージ・新入社員の仕事内容・社員紹介・経営理念・事業内容・エントリーホーム・福利厚生・一日の流れ・オフィス紹介・社内アンケート・選考フロー・人事担当者からメッセージ・アクセス・貴社の強み・インターンシップ情報・セミナーや会社説明会情報・採用スローガン・求める人物像・教育制度・メッセージムービー・社内イベント・働く環境・企業文化・スペシャルコンテンツ・制度・沿革・・・

採用サイトを制作するメリットMELIT

いつでも求人できる

自社の採用サイトを活用すれば年間を通して求人情報を発信することができるので、タイミングが合わずに機会を逃していた求職者の方ともお会いすることができます。

また、求職者の方は急いでいる場合がほとんどです。 自社サイトからの応募にすぐに応えることは求職者の心を掴むことに直結します。

より詳しい情報を伝えられる

求人媒体に掲載することが当たり前の採用活動ですが、求人媒体の決まった形式の中で自社の魅力を伝えるのはなかなか難しいことです。

自社の採用サイトなら文字数や画像の枚数に制限がかかることはありません。 大きな写真で、仲の良いスタッフの笑顔で、創業者のインタビューで、魅力を伝えてみませんか?

志望度の高い求職者と出会える

社風や経営理念、事業内容が明確になっている自社サイトを見た上で応募している人材なので必然的に初期段階でのミスマッチも起こり難くなります。

また、ナビサイトでは簡単に応募できるがゆえに志望度の低い求職者が応募する確立も高くなります。 しかし採用サイトからの応募者は、企業に対する志望度が高いことがほとんどです。

社員が自社の魅力を再発見できる

社員インタビューや代表メッセージにより、共に働いている仲間が何を考えているか知ることができます。

そのほか、自社の魅力の強みを改めて社員が認識することで、「この会社で働けてよかった」「入社当初はこんな想いだった」と原点を見直す機会にもなります。

他社より早く情報公開できる

新卒の採用活動に関しては、就職活動解禁日があります。採用サイトがあれば他社より早く情報を公開でき、学生にアプローチできます。

それだけでなく、質の高い学生とより早く出会うことができます。

お客様の声VOICE
ダスキンホームズさま

ダスキンホームズさま

聞き慣れない業種のせいか応募がイマイチ。
女性が活躍している職場なのですが求人広告の限られたスペースでは自社の魅力が上手く表現できませんでした。

自社の採用サイトを開設して仕事の内容や働いているスタッフの紹介を掲載したところ求人応募が増えました。
期限なく掲載できるので優秀な人材だけをじっくり採用できています。

これまで特に求める人材について明確な条件を設けていませんでしたが、今回打ち合わせの中でうちの会社にぴったりな人材も理解することができました。

求人サイトからの応募者は面接をキャンセルしたり、連絡が取れなくなったりすることがよくありましたが自社サイトから応募してくださる方はみなさんとても熱心で嬉しいです。

あと、スタッフインタビューを通してこれまで気づかなかった自社の魅力にも気づきましたね。

制作の流れFLOW

Step1 ヒアリング、マーケティング(企業分析と市場調査)

まずは、お客様のもとへヒアリングにお伺いします。 お客様の企業の魅力や、競合他社にない特徴を分析します。

Step2 ホームページのご提案

ヒアリングをもとに、競合他社に負けないホームページ制作のご提案をします。

Step3 サイトデザイン

お客様とWEBデザイナーとで打合せを行います。 企業のブランド力を高めるデザイン力のあるホームページをご提案します。

Step4 サイト構築、SEO対策

プラスワンのホームページ制作では、あらかじめSEOを意識したホームページ制作をご提供しております。

Step5 納品

納品後では、細かな更新・修正対応を行い、長期にわたりホームページ管理のサポートを行います。

※納期までの平均期間は2ヶ月です(プラスワンの採用サイト制作の平均期間)

料金のご案内PRICE
平均40~50万円 ※プラスワンの採用サイト制作の平均価格
制作費 20万円(税抜)~ ※1
制作費(内訳) ディレクション費 10万円(税抜)~
デザイン/コーディング費(PCサイト) 10万円(税抜)~
デザイン/コーディング費(スマホサイト) 10万円(税抜)~
納期 制作開始より最短で2週間 ※2
内容 採用サイトトップページ
募集要項・社員インタビューページ・事業内容ページなどの下層ページ 5ページ~(撮影・取材あり)

※1 ページ数・オプション追加により価格は変動します。
※2 繁忙期等は制作にお時間をいただく場合がございます。
※  サーバー、ドメイン費は別途頂戴いたします。

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