株式会社プラスワン – 京都のホームページ制作・WEBコンサルティング

採用サイト制作

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採用ご担当者様へこんな「お悩み」ありませんか?

  • 「いつも人員不足…」
  • 「新人がすぐに辞めてしまう…」
  • 「求人サイトに払うお金がどんどんかさんでいく…」

現在日本の企業が人材を確保するために使っているお金は年々増加傾向にあります。


2009年には1人あたり30,000円弱だったアルバイトさんの確保コストも2013年には1人あたり52,000円に急増。
そして社員となると1人あたり平均40万円が相場。


採用にかかるコスト負担はどんどん大きくなっています。



日本企業の人材確保にかかる平均コスト

「売り手市場」と言われる近年の転職では期間限定で求人情報を掲載すると結局1人も採用できないということが珍しくありません。


そこでプラスワンがご提案するのが、自社の採用サイトの立ち上げです。

プラスワンの採用サイト制作3つの柱

  • 企業の魅力を最大限に表現
  • ディレクター取材で求人の意図を明確に
  • 求める人材に対する理解を深め、効果的な広告を配信

プラスワンなら「取材、サイト制作、広告配信」までトータルサポートします!

  • 採用サイト制作の取材、撮影
    取材、撮影
  • 採用サイト制作
    ホームページ制作
  • 採用サイト制作のWEB広告配信
    WEB広告の配信

プラスワンのディレクターが実際のお店やサービスを体感し、求職者の方が重視している「職場の雰囲気」を魅力にしてお伝えします。


そして何より、取材を通して求めている人材を明確にすることで効果的な採用活動を行うことを目的とします。

代表のインタビュー、スタッフのインタビューを行うことで、これまで気づかなかった自社の魅力、強みを発見するクライアントも多いため、ご好評いただいております。

採用サイトを作るメリット

中途採用は外的要因に左右されやすいので長期間の掲載が重要

「人が動く時期」という言葉をよく耳にしますが、転職にもシーズンがあります。
しかし、そのシーズンに自分たちの求める人材が動いているかはまた別の問題です。


自社の採用サイトを活用すれば年間を通して求人情報を発信することができるのでタイミングが合わずに機会を逃していた求職者の方ともお会いすることができます。


時期を問わず、求職者の方は急いでいる場合がほとんどです。
自社サイトからの応募にすぐに応えることは求職者の心を掴むことに直結します。

新卒採用にも自社の採用サイトが効く!

ナビサイトに掲載することが当たり前の新卒採用ですが、ナビサイトの決まった形式の中で自社の魅力を伝えるのはなかなか難しいことです。


自社の採用サイトなら文字数や画像の枚数に制限がかかることはありません。

大きな写真で、仲の良いスタッフの笑顔で、創業者のインタビューで就職活動中の学生に魅力を伝えてみませんか?


また、ナビサイト以外から応募する学生は企業に対する志望度が高いことがほとんどです。


社風や経営理念、事業内容が明確になっている自社サイトを見た上で応募している人材なので必然的に初期段階でのミスマッチも起こり難くなります。

自由自在に活用できる自社サイトを利用して、新戦力を迎えましょう。

サービスの流れ

  • お問合わせ、お申し込み
  • ヒアリング、打ち合わせ

    お申し込みを頂いた後、打ち合わせの前に求める人材をヒアリングします。
    ご用意した御社用の資料を元に詳しい採用状況をヒアリング。求める人材について詳細にお話を伺います。

  • 取材、撮影

    求める人材に合わせて、先輩インタビューや写真撮影を行います。
    また、代表者様のメッセージもインタビューします。

  • ホームページ制作、サイトチェック

    取材の内容、撮影した写真をメインとコンテンツとして、採用サイトを制作・構築していきます。
    できあがったサイトをご確認いただき、問題がなければ公開へ。
    もちろん細かいこだわりや修正もお聞かせ下さい。

  • WEB広告の配信

    サイトを公開したあとはターゲットに合わせて広告配信を行います。
    地名、駅名、職種など様々な検索ワードを網羅し、プラスワンの独自ノウハウで効果的な広告配信を行います。



お客様の声

サービス業 経営者様

聞き慣れない業種のせいか応募がイマイチ。
女性が活躍している職場なのですが求人広告の限られたスペースでは自社の魅力が上手く表現できませんでした。


自社の採用サイトを開設して仕事の内容や働いているスタッフの紹介を掲載したところ求人応募が増えました。期限なく掲載できるので優秀な人材だけをじっくり採用できています。


これまで特に求める人材について明確な条件を設けていませんでしたが、今回打ち合わせの中でうちの会社にぴったりな人材も理解することができました。


求人サイトからの応募者は面接をキャンセルしたり、連絡が取れなくなったりすることがよくありましたが自社サイトから応募してくださる方はみなさんとても熱心で嬉しいです。


あと、スタッフインタビューを通してこれまで気づかなかった自社の魅力にも気づきましたね。

採用サイト制作

採用ご担当者様へこんな「お悩み」ありませんか?

  • 「いつも人員不足...」
  • 「新人がすぐに辞めてしまう...」
  • 「求人サイトに払うお金がどんどんかさんでいく...」

現在日本の企業が人材を確保するために使っているお金は年々増加傾向にあります。


2009年には1人あたり30,000円弱だったアルバイトさんの確保コストも2013年には1人あたり52,000円に急増。
そして社員となると1人あたり平均40万円が相場。


採用にかかるコスト負担はどんどん大きくなっています。


日本企業の人材確保にかかる平均コスト

「売り手市場」と言われる近年の転職では期間限定で求人情報を掲載すると結局1人も採用できないということが珍しくありません。


そこでプラスワンがご提案するのが、自社の採用サイトの立ち上げです。

プラスワンの採用サイト制作3つの柱

  • 企業の魅力を最大限に表現
  • ディレクター取材で求人の意図を明確に
  • 求める人材に対する理解を深め、効果的な広告を配信

プラスワンなら「取材、サイト制作、広告配信」までトータルサポートします!

プラスワンのディレクターが実際のお店やサービスを体感し、求職者の方が重視している「職場の雰囲気」を魅力にしてお伝えします。


そして何より、取材を通して求めている人材を明確にすることで効果的な採用活動を行うことを目的とします。


代表のインタビュー、スタッフのインタビューを行うことで、これまで気づかなかった自社の魅力、強みを発見するクライアントも多いため、ご好評いただいております。

採用サイトを作るメリット

中途採用は外的要因に左右されやすいので長期間の掲載が重要

「人が動く時期」という言葉をよく耳にしますが、転職にもシーズンがあります。


しかし、そのシーズンに自分たちの求める人材が動いているかはまた別の問題です。


自社の採用サイトを活用すれば年間を通して求人情報を発信することができるのでタイミングが合わずに機会を逃していた求職者の方ともお会いすることができます。


時期を問わず、求職者の方は急いでいる場合がほとんどです。


自社サイトからの応募にすぐに応えることは求職者の心を掴むことに直結します。

新卒採用にも自社の採用サイトが効く!

ナビサイトに掲載することが当たり前の新卒採用ですが、ナビサイトの決まった形式の中で自社の魅力を伝えるのはなかなか難しいことです。


自社の採用サイトなら文字数や画像の枚数に制限がかかることはありません。


大きな写真で、仲の良いスタッフの笑顔で、創業者のインタビューで就職活動中の学生に魅力を伝えてみませんか?


また、ナビサイト以外から応募する学生は企業に対する志望度が高いことがほとんどです。


社風や経営理念、事業内容が明確になっている自社サイトを見た上で応募している人材なので必然的に初期段階でのミスマッチも起こり難くなります。


自由自在に活用できる自社サイトを利用して、新戦力を迎えましょう。

サービスの流れ

  • お問合わせ、お申し込み
  • ヒアリング、打ち合わせ

    お申し込みを頂いた後、打ち合わせの前に求める人材をヒアリングします。


    ご用意した御社用の資料を元に詳しい採用状況をヒアリング。求める人材について詳細にお話を伺います。

  • 取材、撮影

    求める人材に合わせて、先輩インタビューや写真撮影を行います。
    また、代表者様のメッセージもインタビューします。

  • 制作、サイトチェック

    取材の内容、撮影した写真をメインとコンテンツとして、採用サイトを制作・構築していきます。


    できあがったサイトをご確認いただき、問題がなければ公開へ。


    もちろん細かいこだわりや修正もお聞かせ下さい。

  • WEB広告の配信

    サイトを公開したあとはターゲットに合わせて広告配信を行います。


    地名、駅名、職種など様々な検索ワードを網羅し、プラスワンの独自ノウハウで効果的な広告配信を行います。



お客様の声

サービス業 経営者様

聞き慣れない業種のせいか応募がイマイチ。


女性が活躍している職場なのですが求人広告の限られたスペースでは自社の魅力が上手く表現できませんでした。


自社の採用サイトを開設して仕事の内容や働いているスタッフの紹介を掲載したところ求人応募が増えました。


期限なく掲載できるので優秀な人材だけをじっくり採用できています。


これまで特に求める人材について明確な条件を設けていませんでしたが、今回打ち合わせの中でうちの会社にぴったりな人材も理解することができました。


求人サイトからの応募者は面接をキャンセルしたり、連絡が取れなくなったりすることがよくありましたが自社サイトから応募してくださる方はみなさんとても熱心で嬉しいです。


あと、スタッフインタビューを通してこれまで気づかなかった自社の魅力にも気づきましたね。

採用サイト制作の料金PRICE

制作費 20万円(税抜)~ ※1
【内訳】
ディレクション費 10万円(税抜)~
パソコン/デザイン・コーディング費 10万円(税抜)~
スマートフォン/デザイン・コーディング費 10万円(税抜)~
納期 制作開始より最短で2週間 ※2
内容 採用サイトトップページ、
募集要項・社員インタビューページ・事業内容ページなどの下層ページ 5ページ~
(撮影・インタビューあり)

※1 ページ数・オプション追加により価格は変動します。
※2 繁忙期等は制作にお時間をいただく場合がございます。
※サーバー、ドメイン費は別途頂戴いたします。

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