プラスワンクオリティへの共感

突然ですが、当社では、経営理念・行動指針十一箇条に共感してくれるメンバー以外の採用は行っておりません。つまり、経営理念・行動指針十一箇条に共感して頂けない方は、どれだけ技術や経験をお持ちでも、残念ながら一緒に働く仲間としてお迎えすることができません。

なぜならば、同じ会社で働く仲間にはそれぞれに個性があり、人生があり、感情があります。その上で組織として、同じ方向を向いて皆で走っていけるように、互いを思いやり、感謝の気持ちを忘れず、リスペクトし合えるよう、同じベクトルを持って頂くべきだと考えているからです。

そのため、経営理念・行動指針十一箇条に共感し、一緒に歩んでいただける方を当社の採用における最重要ポイントとし、選考を行わせて頂いております。

面接時はお互いに誠実でありたい

色々な方とお会いさせて頂く中で、とても困ることがあります。それは、「自分をよく見せよう」とされる方とお会いした時です。勿論、面接なのでその気持ちがわからないわけではありません。ただ、本当の自分を偽って入社してしまう事程、お互いに不幸なことは無いと私は考えています。

例えば、もし面接時、本当は持っていないスキルを持っているとお伝え頂いた場合、会社としてはそのスキルを持って仕事にあたって頂けると判断します。そうなった場合、入社してからしんどいのはご自身だと思うのです。会社が求めるものとご自身の実力に乖離があった場合、入社されてから相当な苦労が付きまといます。そうならない為にも、面接では、今のご自身を隠すことなくお伝え頂きたいと思います。

勿論、当社も面接時に嘘はつきません。応募者の皆さまの誠実な姿勢をリスペクトし、聞かれた質問には正直にお答えしますし、今の当社の現状をありのままお伝えします。そうでなければ、入社して頂いてから、こんなはずじゃなかったとミスマッチを起こしてしまうからです。そうならないためにも、当社は応募者の皆さまに対し、常に誠実であるべきだと考えています。

ちなみに、当社は学歴は気にしません。「人柄」と「熱意」と「経験」を重視した採用を行っています。ですので、応募時、「学歴がなぁ…」などは一切気にして頂く必要はございません。大切なことは他に沢山ございますので…。

応募者の皆さまへ

当社では、「プロフェッショナル」な方からの応募をお待ちしております。プロフェッショナルというと、ずば抜けた能力を持っている方、他者の追随を許さない知識をお持ちの方というイメージがありますが、そうではなく、いかなる仕事でも効率性を考え、丁寧な仕事を心がけ、業務をストイックに探究して頂きたいということです。

自分が現状の仕事に満足してしまうと、成長がそこで止まってしまいかねません。できたことは認めつつも、「より良くするためにはどうすえばいいのか」を自問自答できることで成長し続けられ、より大きな仕事を達成できるのではないでしょうか。なので、当社では常に一緒に成長できる方からの応募を心待ちにしております。

現状に満足はできていないけれど一歩を踏み出せない方、職場の人間関係に悩んで本来の力を発揮できていない方、大手企業の歯車として働くことに違和感を感じている方、今の職場で十分満足だけれど後進を育ててみたいなぁとぼんやり考えている方、まだまだ成長過程の当社を共に創って行って頂けませんか？

皆さまからの応募を心よりお待ちしております！